Как на собеседовании отвечать на вопрос о зарплате

Вопрос актуальный практически для всех, кто сейчас в поиске, или не исключает из своей жизни вариант, что придется идти устраиваться на работу.

Самые популярные денежные вопросы:

— Сколько вы получали на прежнем месте?

— Какую зарплату хотите в нашей компании?

Не все такие веселые и находчивые. Лучше продумать ответ заранее.

Что касается первого вопроса: «Сколько вы получали на прежнем месте?»

Во-первых, не забывайте, что рекрутер следит за ситуацией на рынке, в отрасли.

Во-вторых, попробуйте спрогнозировать – может ли у будущего работодателя сейчас быть эта информация в доступе? Например, в вашей бывшей компании уже вывесили объявление с конкретной цифрой. Или руководители ваших компаний между собой общаются.

В-третьих, к самой цифре. Честность всегда лучше.

Но можно аккуратно приукрасить следующими способами:

— Озвучить оклад и сказать, что плюс регулярная премия, процент за выполнение показателя.

— Можно просто назвать сумму на 10-20% побольше, если примерно оцениваете, что так легко и быстро это не проверят.

И второй вопрос: «Какую зарплату хотите получать?»

Оптимально назвать на 10-15-20% побольше, чем получали на предыдущем месте.

Опять же смотрите, как ситуация с кадрами в том регионе, той сфере, куда хотите устроиться. Если конкуренция высокая, а это место вам действительно нужно, обязательно добавьте уверения, что это после испытательного срока, что готовы доказать свою состоятельность.

Молодым специалистам без опыта лучше быть сдержаннее в плане аппетитов – неадекватность ожиданий может только отпугнуть HR.

Что касается менеджеров по продажам, менеджеров по развитию, руководящих позиций – в зависимости от опыта, сложности рынка, продукта, если уверены в своих силах, можно побольше рискнуть.

Друзья, поделитесь, пожалуйста, в комментариях, что думаете по этому поводу?

Читайте также:   Сколько тратят на еду европейцы, а сколько россияне? В процентах от бюджета семьи

Источник

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector